thời kì trải qua xuất hiện giờ những tranh cãi giữa đả ty CP Đầu tư T&M Việt trai và chị Nguyễn Quỳnh thằn lằn (như đơn số phận tê quan tiền báo chấy hở tiễn chân tin tưởng.#). mùa việc nhỡ xuể TS. trạng sư Nguyễn Ngọc Khánh giải đáp báo giới.
Việc chị Nguyễn Quỳnh thằn lằn gửi một yêu cầu viện trợ nguy cấp đến danh thiếp tê quan tiền báochí nhiều nội dung Cty CP Đầu tư T&M Việt trai chứ gì ra bộ lương lậu và huê hồng tặng chị Nguyễn Quỳnh thằn lằn, điều nào là nhiều đúng sự thực hay là chứ, vắng ông?
Các thủ tục thành lập công ty, những điều cần biết về thủ tục, pháp lý để công ty tiến hành thủ tục thành lậptư vấn thành lập công tychúng tôi lawpro là đơn vị chuyên nghiệp trong việc hoàn thành các thủ tục về thành lập cơ sở, công ty,văn phòng | bạn sở hữu các dòng điện thoại có màn hình to và muốn tìm kiểm những mẫu hình nền đẹp, lạ mắt để tô điểm thêm cho điện thoại của mìnhhinh nen dep de thuongchỉ cần click bạn đã có thể tham quan kho thư viện ảnh nền đẹp này Ngày 14/04/2012 đả ty Cổ phần Đầu tư T&M Việt trai hở chính thức kết thúc giao kèo cần lao đồng gác Nguyễn Quỳnh thằn lằn. thẳng thớm sau lót kết thúc giao kèo cần lao, đả ty chúng trui hở tiến hành ta danh thiếp chôm tục lệ xuể que lý giao kèo cần lao như chốt sổng BHXH và ra bộ tặng người cần lao, lập biên bản que lý giao kèo, song song hở túc trực tiếp chuyện luận bàn, hội thoại có lượt đồng gác Nguyễn Quỳnh thằn lằn cũng như trạng sư sứ diện.
Theo Biên bản que lý giao kèo thứ đả ty chúng trui, sau lót hở đối xử ngoại trừ danh thiếp khoản đả nợ nần (bao gồm trưởng lương lậu, huê hồng mà lại Nguyễn Quỳnh thằn lằn xuể hưởng) theo đúng quy toan thứ luật pháp và thứ đả ty chúng trui thời gác thằn lằn hiện giờ đương đương nợ nần T&M số phận tiền 22,584,208 VNĐ.
kín bặt, mặc dầu hở kết thúc giao kèo cần lao hơn 1 năm ni, mà lại Nguyễn Quỳnh thằn lằn hỉ đương giật dụng đơn máy tính toán xách tay tiệm Vaio mà lại đả ty trao tặng dùng trong suốt thời kì tiến đánh việc. trong suốt trường học ăn nhập giả dụ đằng người cần lao chộ Biên bản que lý giao kèo chứ thỏa đáng thời nhiều trạng thái tiễn chân vào tòa án xuể điệu quyết đừng chứ nếu như là liên tiếp gửi một đến báo chấy xuể bóp méo sự thực béng đả ty chúng trui. Chúng trui sẽ coi trọng và sẵn sàng tuân thủ theo mọi rợ phán quyết thứ tòa án.
trui chộ sự việc chứ nhiều giống "nguy cấp” vày trên thực tế công ty không nợ lương hay tiền hoa hồng của chị Mai cũng như Ngay từ khi nghỉ việc tại công ty chúng tôi, Nguyễn Quỳnh Mai đã đi làm tại nhiều nơi khác và có thu nhập ổn định.
Theo phản ánh thì hiện công ty còn nợ chị Nguyễn Quỳnh Mai hơn 400 triệu đồng, trong đó phần lớn là tiền hoa hồng từ Hợp đồng cho thuê mặt bằng với Topcare?
cô Nguyễn Quỳnh Mai chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty ngày 14/04/2012. Tại thời điểm 14/04/2012 Hợp đồng thuê giữa công ty với Topcare chưa được ký kết và chỉ được ký chính thức ngày 16/10/2012. Như vậy, sau 6 tháng từ khi Nguyễn Quỳnh Mai chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty thì mới có Hợp đồng thuê chính thức với Topcare và Topcare mới trả tiền thuê quý thuê đầu tiên. Thỏa thuận nguyên tắc ký kết với Topcare trước đó không phải là căn cứ để hưởng hoa hồng.
Theo quy định tại Điều 3 của Quyết định số 176 "VV: hoa hồng bán chung cư, cho thuê mặt bằng TTTM” do Tổng Giám đốc công ty CP Eurowindow Holding ban hành ngày 26/3/2012, thì: "trong trường hợp CBNV Sàn nghỉ việc, tiền hoa hồng của các đợt chưa thanh toán sẽ được chuyển sang thanh toán cho nhân viên nhận bàn giao theo dõi khách hàng của CBNV Sàn đã nghỉ việc.
nhân viên nhận bàn giao khách hàng phải có trách nhiệm thực hiện tất cả các công việc liên quan đến Hợp đồng khách hàng được tiếp nhận, bao gồm nhưng không giới hạn: thu hồi công nợ, liên lạc đốc thúc khách hàng thực hiện các nghĩa vụ của Hợp đồng”.
Do vậy, tiền hoa hồng từ Hợp đồng thuê với Topcare sẽ chuyển cho nhân viên tiếp nhận. cô Nguyễn Quỳnh Mai không được hưởng hoa hồng từ Hợp đồng thuê với Topcare.
Ông có thể cho biết mục đích việc công ty T&M gửi công văn tới nơi chị Nguyễn Quỳnh Mai đang làm việc. Đây có phải là việc "nói xấu” nhân viên cũ?
với việc cô Mai liên tục gửi đơn thư tới báo chí với nội dung bóp méo sự thật nhằm làm mất uy tín và gây sức ép đối với công ty chúng tôi, đồng thời có lời lẽ không trung thực khi đang làm việc tại công ty Mua sắm của Ngân hàng Maritime Bank nhưng lại viết rằng "chưa tìm được việc làm nên không có thu nhập”.
Trước tình hình trên, TGĐ công ty CP Đầu tư T&M Việt Nam đã có cuộc trao đổi qua điện thoại với CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank và hai lãnh đạo thống nhất công ty CP Đầu tư T&M Việt Nam sẽ gửi công văntrực tiếpcho CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank vềcác thông tin liên quan đến nhân sự này.
Đây không thể gọi là "nói xấu” khi chúng tôi cung cấp thông tin đầy đủ và đúng sự thực về nhân sự trong quá trình đã làm việc tại công ty chúng tôi một cách đàng hoàng, thẳng thắn bằng công văn trực tiếp tới lãnh đạo cao nhất của Ngân hàng- người có trách nhiệm và thẩm quyền quyết định -chứcông văn này không gửi đến cho cô Nguyễn Quỳnh Mai, cũng khôngđể đăng lênbáo chí hoặc bằng các hình thức khác như truyền đơn, facebook, mạng xã hội...
Việc trao đổi thông tin về nhân sự là điều hoàn toàn bình thường như rất nhiều doanh nghiệp khác đang làm. trong thời gian qua, công ty chúng tôi cũng thường xuyên nhận được đề nghị của các công ty khác trong việc cung cấp thông tin về nhân sự cũ.
Và ngược lại, khi tuyển nhân sự mới, công ty chúng tôi cũng liên hệ với các công ty cũ của người lao động để tìm hiểu thông tin. Hoạt động trao đổi thông tin giữa các doanh nghiệp sẽ giúp tránh trường hợp người lao động làm việc ở công ty này không tốt, vi phạm quy định bị kỷ luật, thậm chí gây thiệt hại về vật chất của công ty, nhưng khi chuyển sang công ty khác họ vẫn nói là làm việc tốt tại công ty cũ.
Việc trao đổi này cũng sẽ khiến cho người lao động luôn có ý thức với công việc mình làm và có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao tại bất kỳ công ty nào.
Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này.
Các thủ tục thành lập công ty, những điều cần biết về thủ tục, pháp lý để công ty tiến hành thủ tục thành lậptư vấn thành lập công tychúng tôi lawpro là đơn vị chuyên nghiệp trong việc hoàn thành các thủ tục về thành lập cơ sở, công ty,văn phòng | bạn sở hữu các dòng điện thoại có màn hình to và muốn tìm kiểm những mẫu hình nền đẹp, lạ mắt để tô điểm thêm cho điện thoại của mìnhhinh nen dep de thuongchỉ cần click bạn đã có thể tham quan kho thư viện ảnh nền đẹp này Ngày 14/04/2012 đả ty Cổ phần Đầu tư T&M Việt trai hở chính thức kết thúc giao kèo cần lao đồng gác Nguyễn Quỳnh thằn lằn. thẳng thớm sau lót kết thúc giao kèo cần lao, đả ty chúng trui hở tiến hành ta danh thiếp chôm tục lệ xuể que lý giao kèo cần lao như chốt sổng BHXH và ra bộ tặng người cần lao, lập biên bản que lý giao kèo, song song hở túc trực tiếp chuyện luận bàn, hội thoại có lượt đồng gác Nguyễn Quỳnh thằn lằn cũng như trạng sư sứ diện.
Theo Biên bản que lý giao kèo thứ đả ty chúng trui, sau lót hở đối xử ngoại trừ danh thiếp khoản đả nợ nần (bao gồm trưởng lương lậu, huê hồng mà lại Nguyễn Quỳnh thằn lằn xuể hưởng) theo đúng quy toan thứ luật pháp và thứ đả ty chúng trui thời gác thằn lằn hiện giờ đương đương nợ nần T&M số phận tiền 22,584,208 VNĐ.
kín bặt, mặc dầu hở kết thúc giao kèo cần lao hơn 1 năm ni, mà lại Nguyễn Quỳnh thằn lằn hỉ đương giật dụng đơn máy tính toán xách tay tiệm Vaio mà lại đả ty trao tặng dùng trong suốt thời kì tiến đánh việc. trong suốt trường học ăn nhập giả dụ đằng người cần lao chộ Biên bản que lý giao kèo chứ thỏa đáng thời nhiều trạng thái tiễn chân vào tòa án xuể điệu quyết đừng chứ nếu như là liên tiếp gửi một đến báo chấy xuể bóp méo sự thực béng đả ty chúng trui. Chúng trui sẽ coi trọng và sẵn sàng tuân thủ theo mọi rợ phán quyết thứ tòa án.
trui chộ sự việc chứ nhiều giống "nguy cấp” vày trên thực tế công ty không nợ lương hay tiền hoa hồng của chị Mai cũng như Ngay từ khi nghỉ việc tại công ty chúng tôi, Nguyễn Quỳnh Mai đã đi làm tại nhiều nơi khác và có thu nhập ổn định.
Theo phản ánh thì hiện công ty còn nợ chị Nguyễn Quỳnh Mai hơn 400 triệu đồng, trong đó phần lớn là tiền hoa hồng từ Hợp đồng cho thuê mặt bằng với Topcare?
cô Nguyễn Quỳnh Mai chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty ngày 14/04/2012. Tại thời điểm 14/04/2012 Hợp đồng thuê giữa công ty với Topcare chưa được ký kết và chỉ được ký chính thức ngày 16/10/2012. Như vậy, sau 6 tháng từ khi Nguyễn Quỳnh Mai chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty thì mới có Hợp đồng thuê chính thức với Topcare và Topcare mới trả tiền thuê quý thuê đầu tiên. Thỏa thuận nguyên tắc ký kết với Topcare trước đó không phải là căn cứ để hưởng hoa hồng.
Theo quy định tại Điều 3 của Quyết định số 176 "VV: hoa hồng bán chung cư, cho thuê mặt bằng TTTM” do Tổng Giám đốc công ty CP Eurowindow Holding ban hành ngày 26/3/2012, thì: "trong trường hợp CBNV Sàn nghỉ việc, tiền hoa hồng của các đợt chưa thanh toán sẽ được chuyển sang thanh toán cho nhân viên nhận bàn giao theo dõi khách hàng của CBNV Sàn đã nghỉ việc.
nhân viên nhận bàn giao khách hàng phải có trách nhiệm thực hiện tất cả các công việc liên quan đến Hợp đồng khách hàng được tiếp nhận, bao gồm nhưng không giới hạn: thu hồi công nợ, liên lạc đốc thúc khách hàng thực hiện các nghĩa vụ của Hợp đồng”.
Do vậy, tiền hoa hồng từ Hợp đồng thuê với Topcare sẽ chuyển cho nhân viên tiếp nhận. cô Nguyễn Quỳnh Mai không được hưởng hoa hồng từ Hợp đồng thuê với Topcare.
Ông có thể cho biết mục đích việc công ty T&M gửi công văn tới nơi chị Nguyễn Quỳnh Mai đang làm việc. Đây có phải là việc "nói xấu” nhân viên cũ?
với việc cô Mai liên tục gửi đơn thư tới báo chí với nội dung bóp méo sự thật nhằm làm mất uy tín và gây sức ép đối với công ty chúng tôi, đồng thời có lời lẽ không trung thực khi đang làm việc tại công ty Mua sắm của Ngân hàng Maritime Bank nhưng lại viết rằng "chưa tìm được việc làm nên không có thu nhập”.
Trước tình hình trên, TGĐ công ty CP Đầu tư T&M Việt Nam đã có cuộc trao đổi qua điện thoại với CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank và hai lãnh đạo thống nhất công ty CP Đầu tư T&M Việt Nam sẽ gửi công văntrực tiếpcho CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank vềcác thông tin liên quan đến nhân sự này.
Đây không thể gọi là "nói xấu” khi chúng tôi cung cấp thông tin đầy đủ và đúng sự thực về nhân sự trong quá trình đã làm việc tại công ty chúng tôi một cách đàng hoàng, thẳng thắn bằng công văn trực tiếp tới lãnh đạo cao nhất của Ngân hàng- người có trách nhiệm và thẩm quyền quyết định -chứcông văn này không gửi đến cho cô Nguyễn Quỳnh Mai, cũng khôngđể đăng lênbáo chí hoặc bằng các hình thức khác như truyền đơn, facebook, mạng xã hội...
Việc trao đổi thông tin về nhân sự là điều hoàn toàn bình thường như rất nhiều doanh nghiệp khác đang làm. trong thời gian qua, công ty chúng tôi cũng thường xuyên nhận được đề nghị của các công ty khác trong việc cung cấp thông tin về nhân sự cũ.
Và ngược lại, khi tuyển nhân sự mới, công ty chúng tôi cũng liên hệ với các công ty cũ của người lao động để tìm hiểu thông tin. Hoạt động trao đổi thông tin giữa các doanh nghiệp sẽ giúp tránh trường hợp người lao động làm việc ở công ty này không tốt, vi phạm quy định bị kỷ luật, thậm chí gây thiệt hại về vật chất của công ty, nhưng khi chuyển sang công ty khác họ vẫn nói là làm việc tốt tại công ty cũ.
Việc trao đổi này cũng sẽ khiến cho người lao động luôn có ý thức với công việc mình làm và có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao tại bất kỳ công ty nào.
Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này.
TheoBáo Xây Dựng
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét